: Forderungen an die Gleichstellungspolitik nach Corona Quelle: HBS Wann: 04. Oktober 2021 Wo: Berlin Vereinbarkeit Arbeit und Leben Entgeltungleichheit Geschlechtergerechtigkeit gemerkt merken teilen
Neue Studie : Barrieren in der Unternehmenskultur halten vor allem Frauen vom Homeoffice ab Quelle: Westend61 05. Dezember 2019 Geschlechtergerechtigkeit Arbeitsbedingungen Soziales gemerkt merken teilen
Equal-Pay-Day am 18. März : Weibliche Arbeit weniger wert? Neue Forschungsergebnisse zum Gender Pay Gap Quelle: HBS 12. März 2018 Geschlechtergerechtigkeit Soziales gemerkt merken teilen
Neue WSI-Studie : Frauen haben nur halb so viel Rentenanspruch wie Männer – Abstand bei gesetzlicher Rente geringer als bei betrieblicher Vorsorge Quelle: HBS 14. Dezember 2017 Rentenversicherung Soziale Sicherungssysteme Geschlechtergerechtigkeit gemerkt merken teilen
WSI-Studie: Deutliche Folgen für Karriere und Alterssicherung : Erwerbstätige Frauen arbeiten täglich 1,6-mal so lang unbezahlt wie Männer Quelle: HBS 24. April 2017 Vereinbarkeit Arbeit und Leben Geschlechtergerechtigkeit Arbeitsbedingungen gemerkt merken teilen
Vor allem in männerdominierten Berufen und bei knapper Personaldecke : Studie: Wer Arbeitszeit reduzieren will, bekommt oft Probleme Quelle: HBS 21. November 2016 Tarifvertragsgesetz Arbeitszeit Arbeitsverträge gemerkt merken teilen
Forscherin: Auch in „erklärten“ Unterschieden steckt Diskriminierung : Gender Pay Gap: Statistische „Bereinigung“ kann in die Irre führen – Einzelfallprüfung im Betrieb unerlässlich Quelle: HBS 08. Juli 2016 Geschlechtergerechtigkeit Soziales gemerkt merken teilen
Frauen von eigenständiger Sicherung im Alter weit entfernt : Tiefe Kluft zwischen Frauen und Männern bei der Rente Quelle: HBS 16. März 2016 Soziale Sicherungssysteme Geschlechtergerechtigkeit Soziales gemerkt merken teilen
Familienfreundliche Arbeitszeitmodelle wichtig für Verbesserungen : WSI-GenderDatenPortal: 35,2 Prozent der Alleinerziehenden von Armut betroffen Quelle: HBS 27. Mai 2015 Geschlechtergerechtigkeit Soziales gemerkt merken teilen
Wöchentlicher „Gender Time Gap“ konstant hoch : Frauen arbeiten im Durchschnitt 23 Prozent kürzer als Männer Quelle: HBS 31. März 2015 Arbeitszeit Geschlechtergerechtigkeit Arbeitsbedingungen gemerkt merken teilen
Stundenlöhne um gut 9 Prozent höher : Bezahlung: Frauen profitieren besonders deutlich von Tarifbindung Quelle: HBS 06. März 2015 Tarifverträge Geschlechtergerechtigkeit Lohn-/ Tarifpolitik gemerkt merken teilen
Aktuelle Analyse des WSI : Betriebliche Kinderbetreuung weiterhin sehr selten Quelle: HBS 05. Februar 2015 Vereinbarkeit Arbeit und Leben Geschlechtergerechtigkeit Soziales gemerkt merken teilen