Quelle: unimi.it
WSI-Senior Research Fellow: Professor Dr. Lisa Dorigatti
Associate Professor an der Universität Mailand, Department of Social and Political Sciences, Expertin für industrielle Beziehungen und die Soziologie der Wirtschafts- und Arbeitsprozesse
Lisa Dorigatti ist außerordentliche Professorin am Department für Sozial- und Politikwissenschaften der Universität Mailand. Ihre Forschungsschwerpunkte liegen in den Bereichen der Soziologie der Wirtschafts- und Arbeitsprozesse, insbesondere in den Gebieten der industriellen Beziehungen, der Soziologie der Arbeit und der vergleichenden politischen Ökonomie. In ihren Arbeiten beschäftigt sie sich mit Gewerkschaften und prekärer Beschäftigung, Outsourcing und Arbeitsbedingungen, institutionellen Rahmenbedingungen, sozialer Ungleichheit sowie dem technologischen Wandel. Sie hat sich intensiv mit den Strategien von Gewerkschaften in Bezug auf externe Flexibilität in der Metallindustrie in Deutschland und Italien auseinandergesetzt.
Professor Dorigatti war an mehreren von nationalen und supranationalen Institutionen geförderten Forschungsprojekten beteiligt. Dazu gehören unter anderem das vom italienischen Ministerium für Universitäten und Forschung finanzierte Projekt von nationalem Interesse DIGITWORK („The Digital Transition and the World of Work: Labour Markets, Organizations, Job Quality and Industrial Relations“) sowie die von der Europäischen Kommission (DG Employment, Social Inclusion and Affairs) geförderten Projekte PROCURFAIR („Promoting Decent Work Through Public Procurement in Cleaning and Private Security Services“) und SOWELL („Social Dialogue in Welfare Services: Employment Relations, Labour Market and Social Actors in the Care Services“).
Ausgewählte Publikationen
Dorigatti, L., and Mori, A. (2025). The role of trade union power resources in experimenting with ‘buying decent work’: The case of the Italian public procurement protocols. Transfer: European Review of Labour and Research.
Dorigatti, L., Iannuzzi, F. E., Piro, V., and Sacchetto, D. (2024). Job quality in worker cooperatives: Beyond degeneration and intrinsic rewards. British Journal of Industrial Relations, 62(3), 591-613.
Dorigatti, L., Been, W. M., Burroni, L., Keune, M., Larsen, T. P., and Mailand, M. (2023). Playing alone? Interest representation in the videogame industry in Denmark, Italy and the Netherlands. Economic and Industrial Democracy, 44(4), 1266-1288.
Afonso, A., Dorigatti, L., Molina, O., and Tassinari, A. (2022). Labor Market (De) Regulation and Wage-Setting Institutions. In: Mediterranean Capitalism Revisited: One Model, Different Trajectories, L. Burroni, E. Pavolini, M. Regini, Cornell University Press: 115-148.
Dorigatti, L., and Pedersini, R. (2021). Industrial relations and inequality: the many conditions of a crucial relationship. Transfer: European Review of Labour and Research, 27(1), 11-27.
Dorigatti, L., and Pedersini, R. (2021). Employment relations in Italy. In: International and comparative employment relations: global crisis and institutional responses, Bamber, G. J., Wright, C. F., Doellgast, V., and Lee Cooke, F. , SAGE: 131-157.
Dorigatti, L., Mori, A., and Neri, S. (2020). Public, private or hybrid? Providing care services under austerity: The case of Italy. International Journal of Sociology and Social Policy, 40(11/12), 1279-1300.
Benassi, C., and Dorigatti, L. (2020). Out of sight, out of mind: The challenge of external work arrangements for industrial manufacturing unions in Germany and Italy. Work, Employment and Society, 34(6), 1027-1044.
