Stellungnahme zur Anhörung im Landtag von NRW am 13.07.2026: TARIFBINDUNG UND TARIFTREUE IN NORDRHEIN- WESTFALEN
Angesichts des starken Rückgangs der Tarifbindung auch in NRW ist die Initiative der Landesregierung für ein Tariftreuegesetz uneingeschränkt zu begrüßen. Allerdings fällt die konkrete Ausgestaltung deutlich hinter die Regelungen anderer Bundesländer zurück.
Weniger Streiks, weniger streikbedingte Ausfalltage: kurze Arbeitsniederlegungen überwiegen, unbefristete Flächenstreiks waren die Ausnahme. In mehr als jedem vierten Arbeitskampf ging es um die (erstmalige) Tarifbindung des Unternehmens.
Schulten, Thorsten / Syrovatka, Felix:Sackgasse Mitgliedschaft ohne Tarif – zur Erosion des Tarifvertragssystems
Quelle: wirtschaftsdienst.eu
OT-Mitgliedschaften, ursprünglich Notlösung zur Mitgliederbindung, werden zunehmend zum Regelfall. Die Arbeitgeberverbände manövrieren sich damit in ein Dilemma: Ohne ihre tarifpolitische Kernfunktion verlieren sie ihre gesellschaftliche Daseinsberechtigung.
Die EU hat die Mitgliedstaaten verpflichtet, sich um eine starke Tarifbindung zu kümmern, 18 von 27 müssen dafür konkrete Aktionspläne vorlegen. Mit der Umsetzung hapert es in den meisten Staaten. Das gilt insbesondere auch für Deutschland.
Die Debatte über Streiks ist voll von Mythen und teilweise bewusst gestreuten Falschinformationen. Der Beitrag zeigt jedoch: Im europäischen Vergleich wird in Deutschland eher wenig und ohne große ökonomische Folgen gestreikt.
Höhere Mindestlöhne: in Deutschland, aber auch in den Nachbarländern. Die EU-Richtlinie hat zu einer dynamischen Entwicklung in weiten Teilen Europas beigetragen. Mit 13,90 Euro liegt Deutschland im westeuropäischen Mittelfeld.
Der Bericht des Tarifarchivs für das Jahr 2025 gibt einen Überblick über Tarifforderungen und -abschlüsse, Mindestlöhne, Arbeitszeit und die Entwicklung der Tarifbindung.
Ist ein Tarifvertrag abgeschlossen, interessiert meist vor allem, wie die Entgeltsteigerungen ausfallen. Relevant (und oft Streitpunkt unter den Tarifparteien) ist aber auch die Laufzeit – die sich tendenziell verlängert hat.
Öffentliche Aufträge sollen nur an Firmen vergeben werden, die ihren Beschäftigten Tariflöhne zahlen, damit tarifgebundene Unternehmen bei öffentlichen Ausschreibungen nicht benachteiligt werden.
Eine Studie zu Erfahrungen von ver.di und IG Metall zeigt: Organizing kann betriebliche Stärke aufbauen und punktuell Tarifbindung sichern. Ohne institutionelle Unterstützung „von oben“ gelingt jedoch keine nachhaltige Stabilisierung „von unten“.
Zur Umsetzung der EU-Richtlinie für angemessene Mindestlöhne sollte der Deutsche Bundestag den Referenzwert von 60 Prozent des Medianlohns von Vollzeitbeschäftigten auch im Mindestlohngesetz festschreiben.
Eine Analyse von Tarifregelungen in 25 Branchen und Tarifbereichen zeigt: Unternehmen steht eine breite Palette von Instrumenten zur Gestaltung der Arbeitszeit zur Verfügung. Gleichzeitig schützen klare Regeln die Gesundheit der Beschäftigten.
Gesetzliche Mindestlöhne gehören überall auf der Welt zu den selbstverständlichen Instrumenten bei der Regulierung des Arbeitsmarktes. Die Datenbank gibt einen Überblick über Entwicklung und Höhe des Mindestlohnes in 38 Ländern.
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Tarif-ABC für Einsteiger, Tarifglossar: 100 Begriffe von "Abschluss" bis "Zulage", Tarifpolitik und Industrielle Beziehungen, Gundlagen und Strukturen des Tarifsystems, Tarifrunden: Von der Forderung bis zum Abschluss
Quelle: WSI
Quelle: HBS
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Was ist ein Tarifvertrag? Wie laufen Tarifverhandlungen ab? Warum wird gestreikt? Videos, Grafiken und für den Unterricht aufbereitete Texte geben einen gut verständlichen, kompakten Überblick.
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