Erwerbsarbeit

Frauen holen bei der Erwerbsbeteiligung weiter auf, arbeiten aber häufiger in Jobs mit geringeren Karriereperspektiven: Die geschlechtsspezifische Lücke hat sich verringert, aber dennoch liegt der Abstand zur Erwerbsbeteiligung von Männern bei sieben Prozentpunkten. Zudem sind Frauen weiterhin deutlich seltener in leitender Stellung tätig. Dies gilt für sowohl für Vollzeit- als auch für Teilzeitbeschäftigte. Darüber hinaus unterscheiden sich die Erwerbsverhältnisse nach wie vor erheblich: Frauen stellen mit 60 Prozent die Mehrheit der ausschließlich geringfügig Beschäftigten, aber nur ein Drittel aller Selbstständigen. Ihr Anteil an den Solo-Selbständigen ist überproportional hoch.

WSI GenderDatenPortal: Erwerbsarbeit : Selbstständige Frauen und Männer, mit und ohne Beschäftigte, 1991-2023

GDP Selbständige

Quelle: WSI

Frauen sind in Deutschland im Jahr 2023 seltener selbstständig als Männer. Dies gilt sowohl für Frauen als Solo-Selbstständige als auch für selbstständig tätige Frauen mit Beschäftigten.

WSI GenderDatenPortal: Erwerbsarbeit : Minijobs als einzige Erwerbstätigkeit 2004-2021

GDP erwerbsarbeit Minijobs

Quelle: WSI

Rund 4,3 Millionen Beschäftigte in Deutschland waren im Jahr 2021 ausschließlich geringfügig beschäftigt. Damit stellen die Minijobber*innen einen Anteil von 11 Prozent an allen Beschäftigten. Frauen waren rund 1,5 mal so häufig ausschließlich geringfügig beschäftigt wie Männer.

WSI GenderDatenPortal: Erwerbsarbeit : Horizontale Segregation des Arbeitsmarktes 2022

Beispiele für männerdominierte Berufe

Quelle: WSI

Sozialversicherungspflichtig beschäftigte Frauen und Männer verteilen sich in Deutschland im Jahr 2022 nicht gleichmäßig auf die verschiedenen Berufssegmente. Neben Berufssegmenten, in denen beide Geschlechter annähernd gleich verteilt sind, lassen sich frauendominiert besetzte und männerdominiert besetzte Berufssegmente ausmachen.

WSI GenderDatenPortal: Erwerbsarbeit : Arbeitsbewertungen von Frauen und Männern in Deutschland 2023

Stilisiertes Diagramm zeigt, dass Frauen stärker von Zeitdruck bei der Arbeit betroffen sind als Männer.

Quelle: WSI

Zwischen Frauen und Männern zeigen sich 2023 deutliche Unterschiede bei den arbeitsbedingten Belastungen. In etwa der Hälfte der betrachteten Kategorien zeigt sich eine höhere Belastung bzw. eine ungünstigere Situation für abhängig beschäftigte Frauen.

WSI GenderDatenPortal: Erwerbsarbeit : Mengenmäßige Überforderung nach Arbeitszeitgruppen 2011/12

Quelle: WSI

Frauen fühlen sich deutlich stärker als Männer durch das Arbeitspensum überfordert – das gilt unabhängig vom jeweiligen Arbeitszeitumfang. Während sich bei einer wöchentlichen Arbeitszeit von 35 bis 40 Stunden jede fünfte Frau überfordert fühlt, gilt dies in derselben Arbeitszeitgruppe nur für jeden siebten Mann.

WSI GenderDatenPortal: Erwerbsarbeit : Erwerbstätigenquote nach Elternschaft und Alter des jüngsten Kindes 2022

Quelle: WSI

In Deutschland haben Elternschaft und Alter des jüngsten Kindes einen großen Einfluss auf die Erwerbsbeteiligung von Frauen und Männern: Im Jahr 2022 sind Mütter seltener aktiv erwerbstätig als Frauen ohne Kinder. Bei den Männern ist es umgekehrt, denn hier sind Väter häufiger aktiv erwerbstätig als Männer ohne Kinder.

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