Erwerbsarbeit

Frauen holen bei der Erwerbsbeteiligung weiter auf, arbeiten aber häufiger in Jobs mit geringeren Karriereperspektiven: Die geschlechtsspezifische Lücke hat sich verringert, aber dennoch liegt der Abstand zur Erwerbsbeteiligung von Männern bei sieben Prozentpunkten. Zudem sind Frauen weiterhin deutlich seltener in leitender Stellung tätig. Dies gilt für sowohl für Vollzeit- als auch für Teilzeitbeschäftigte. Darüber hinaus unterscheiden sich die Erwerbsverhältnisse nach wie vor erheblich: Frauen stellen mit 60 Prozent die Mehrheit der ausschließlich geringfügig Beschäftigten, aber nur ein Drittel aller Selbstständigen. Ihr Anteil an den Solo-Selbständigen ist überproportional hoch.

WSI GenderDatenPortal: Erwerbsarbeit : Minijobs als einzige Erwerbstätigkeit 2004-2020

Quelle: WSI

Fast 5 Millionen Beschäftigte in Deutschland sind im Jahr 2019 ausschließlich geringfügig beschäftigt. Damit stellen die Minijobber/innen einen Anteil von mehr als 13 Prozent an allen abhängig Beschäftigten in Deutschland. Im Jahresdurchschnitt 2019 hat fast jeder elfte Mann und jede sechste Frau unter den abhängig Beschäftigten nur einen Minijob.

WSI GenderDatenPortal: Erwerbsarbeit : Horizontale Segregation des Arbeitsmarktes 2017

Quelle: WSI

Sozialversicherungspflichtig beschäftigte Frauen und Männer verteilen sich in Deutschland nicht gleichmäßig auf die verschiedenen Berufe. Neben Berufen, in denen beide Geschlechter annähernd gleich verteilt sind, lassen sich auch frauendominierte und männerdominierte Berufe ausmachen. Die starke Ungleichverteilung von Frauen und Männer auf unterschiedliche Berufe (hier: Berufssegmente) wird als „horizontale Segregation des Arbeitsmarktes“ (vgl. Glossar) bezeichnet.

WSI GenderDatenPortal: Erwerbsarbeit : Vertikale Segregation des Arbeitsmarktes 2020

Quelle: WSI

Frauen in Deutschland arbeiten deutlich seltener als Männer in einer leitenden Stellung. Dies gilt sowohl für Frauen in Vollzeitbeschäftigung als auch – in noch stärkerem Maße – für teilzeitbeschäftigte Frauen. Die ungleiche Verteilung beider Geschlechter auf die fünf Leistungsgruppen ist ein Indikator für die geschlechtsspezifische vertikale Segregation des deutschen Arbeitsmarktes.

WSI GenderDatenPortal: Erwerbsarbeit : Mengenmäßige Überforderung nach Arbeitszeitgruppen 2011/12

Quelle: WSI

Frauen fühlen sich deutlich stärker als Männer durch das Arbeitspensum überfordert – das gilt unabhängig vom jeweiligen Arbeitszeitumfang. Während sich bei einer wöchentlichen Arbeitszeit von 35 bis 40 Stunden jede fünfte Frau überfordert fühlt, gilt dies in derselben Arbeitszeitgruppe nur für jeden siebten Mann.

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