Frauen sind in Deutschland immer noch seltener erwerbstätig als Männer, allerdings hat sich die Teilhabe am Erwerbsleben beider Geschlechter zwischen stark angeglichen.

Quelle: WSI

Die Arbeitslosenquoten fallen für Frauen und Männer 2022 im Vergleich zum Vor-Corona-Jahr 2019 höher aus. Männer sind auch 2022 häufiger arbeitslos als Frauen.

Quelle: WSI

Frauen sind in Deutschland im Jahr 2023 seltener selbstständig als Männer. Dies gilt sowohl für Frauen als Solo-Selbstständige als auch für selbstständig tätige Frauen mit Beschäftigten.

Quelle: WSI

In der Zeit seit 1991 ist die Zahl der Leiharbeitnehmer*innen auf das Siebenfache angewachsen. In Deutschland ist es immer noch ein von Männern dominierter Beschäftigungsbereich. 2022 stellen Frauen 30 Prozent aller Leiharbeitnehmer*innen.

Quelle: WSI

Rund 4,3 Millionen Beschäftigte in Deutschland waren im Jahr 2021 ausschließlich geringfügig beschäftigt. Damit stellen die Minijobber*innen einen Anteil von 11 Prozent an allen Beschäftigten. Frauen waren rund 1,5 mal so häufig ausschließlich geringfügig beschäftigt wie Männer.

Quelle: WSI

Frauen und Männer sind in Deutschland 2022 in ähnlichem Umfang von Befristung betroffen. 7 Prozent der abhängig beschäftigten Frauen und Männer zwischen 15 und 65 Jahren arbeiten befristet.

Quelle: WSI

In Deutschland übt fast jede:r zwölfte sv-pflichtig beschäftigte Arbeitnehmer:in zusätzlich einen Minijob als Nebentätigkeit aus: 2020 waren es fast 3 Mio. Beschäftigte. Frauen stellen einen im Vergleich zu Männern etwas höheren Anteil.

Quelle: WSI

Sozialversicherungspflichtig beschäftigte Frauen und Männer verteilen sich in Deutschland im Jahr 2022 nicht gleichmäßig auf die verschiedenen Berufssegmente. Neben Berufssegmenten, in denen beide Geschlechter annähernd gleich verteilt sind, lassen sich frauendominiert besetzte und männerdominiert besetzte Berufssegmente ausmachen.

Quelle: WSI

Frauen in Deutschland arbeiten deutlich seltener als Männer in einer leitenden Stellung. Dies gilt sowohl für Frauen in Vollzeitbeschäftigung als auch – in noch stärkerem Maße – für teilzeitbeschäftigte Frauen.

Quelle: WSI

Zwischen Frauen und Männern zeigen sich 2023 deutliche Unterschiede bei den arbeitsbedingten Belastungen. In etwa der Hälfte der betrachteten Kategorien zeigt sich eine höhere Belastung bzw. eine ungünstigere Situation für abhängig beschäftigte Frauen.

Quelle: WSI

Frauen fühlen sich deutlich stärker als Männer durch das Arbeitspensum überfordert – das gilt unabhängig vom jeweiligen Arbeitszeitumfang. Während sich bei einer wöchentlichen Arbeitszeit von 35 bis 40 Stunden jede fünfte Frau überfordert fühlt, gilt dies in derselben Arbeitszeitgruppe nur für jeden siebten Mann.

Quelle: WSI

Die Erwerbskonstellation gemischtgeschlechtlicher Paare ist in Deutschland stark dadurch geprägt, ob ein Paar mit minderjährigen Kindern zusammenlebt oder nicht

Quelle: WSI

In Deutschland haben Elternschaft und Alter des jüngsten Kindes einen großen Einfluss auf die Erwerbsbeteiligung von Frauen und Männern: Im Jahr 2022 sind Mütter seltener aktiv erwerbstätig als Frauen ohne Kinder. Bei den Männern ist es umgekehrt, denn hier sind Väter häufiger aktiv erwerbstätig als Männer ohne Kinder.

Quelle: WSI

Care-Verantwortung trägt vor allem bei vollzeitbeschäftigten Frauen zur Erschöpfung bei. Unter Beschäftigten mit Care-Aufgaben, d. h. Kinderbetreuung oder Pflegeverantwortung, fallen die geschlechtsbezogenen Unterschiede besonders deutlich aus.

Quelle: WSI