Für gut 10,6 Mio. Beschäftigte bzw. 31,4 % der SV-pflichtig Beschäftigten haben die Betriebe infolge von Corona bei der Bundesagentur für Arbeit Kurzarbeit angezeigt. Wie sehen die regionalen Unterschiede aus?
De Arbeitslosenquote hat sich Corona-bedingt um rund 1,3 Prozentpunkte erhöht. Die größten Anstiege haben Tourismusregionen und die Hauptstadt zu verkraften.
Die Zahl der Befristungen ohne sachlichen Grund hat sich zwischen 2001 und 2018 mehr als verdreifacht – von 0,55 auf 1,8 Mio. Der Anteil an allen Arbeitsverhältnissen ist von 1,7 auf 4,8 % gestiegen.
Frauen sind weiterhin besonders häufig atypisch beschäftigt. Während die Verbreitung atypischer Beschäftigung unter Männern mit dem Alter tendenziell sinkt, ist bei den Frauen kein klares Muster erkennbar.
Die Wahrscheinlichkeit einer atypischen Beschäftigung variiert nach der Herkunftsregion. Unter den deutschen Kernerwerbstätigen sind 19,2 Prozent atypisch beschäftigt. Je weiter die Herkunftsregion von der Bundesrepublik entfernt ist, desto größer der Anteil der atypisch Beschäftigten.
Kernerwerbstätige ohne anerkannten beruflichen Abschluss sind ebenfalls häufig atypisch beschäftigt. Knapp die Hälfte aller Frauen und mehr als ein Viertel der Männer ohne Berufsausbildung gehen einer solchen Beschäftigung nach.
2010 waren 44 Prozent aller Beschäftigten in Betrieben mit Betriebsrat beschäftigt. Im Jahr 2017 galt dies nur noch für 39 Prozent. Der Rückgang kann im Wesentlichen auf die Betriebe mittlerer Größe zurückgeführt werden.
Etwa die Hälfte der befragten Betriebsräte gibt an, dass sie von ihrem Arbeitgeber nie in ihrer Betriebsratstätigkeit behindert werden. In etwa jedem zehnten Betrieb kommt es jedoch zu häufigen Behinderungen.
An den beiden Top-Problemen, mit denen sich Beschäftigte an den Betriebsrat wenden, zeigt sich, dass der Betriebsrat immer auch vor allem ein Vermittler bei Konflikten zwischen Personen ist. Dies gilt einerseits für Konflikte zwischen direkten Kollegen (75 Prozent). Es gilt aber in noch deutlicherem Ausmaß für Probleme, die mit Vorgesetzten auftreten.
In 61 Prozent aller Betriebe wird ein Großteil der Arbeiten über E-Mail erledigt. Eine belegschaftsweite digitale Erfassung einzelner Arbeitsschritte für Effizienz- und Kostenprüfungen sowie Qualitätskontrollen betrifft bislang 17 Prozent der Betriebe mit Betriebsrat.
Fast zwei Drittel der Betriebsräte (64 Prozent) berichten von vorhandenen Regelungen zur Nutzung des Internets. In 57 Prozent ist die E-Mail-Nutzung im Betrieb reguliert.
Insgesamt arbeiteten rund 25 Prozent der Erwerbstätigen im Jahr 2016 regelmäßig an Sonn- und Feiertagen, 11 Prozent nur gelegentlich 14 Prozent regelmäßig. Zwischen 2002 und 2016 hat der Anteil derjenigen, die am Sonntag oder an Feiertagen arbeiten müssen, mit 3 Prozentpunkten leicht zugenommen.
Von allen abhängig Beschäftigten arbeiten 7 Prozent an mindestens einem Tag pro Monat auf Abruf. Im Dienstleistungssektor und im Handwerk (jeweils 8 Prozent) ist Arbeit auf Abruf etwas verbreiteter als in der Industrie (4 Prozent). Nur 5 Prozent der Hochqualifizierten, aber 13 Prozent der Geringqualifizierten arbeiten auf Abruf.
Je höher die Qualifikation der Arbeitnehmer, desto eher erlaubt ihre Tätigkeit eine Arbeit von Zuhause. So gaben 82 Prozent der Beschäftigten ohne Berufsausbildung in der Befragung an, dass ihre Präsenz am Arbeitsplatz erforderlich ist, während dasselbe nur auf 23 Prozent der Beschäftigten mit Hochschulabschluss zutraf.
Nach Einschätzung der Betriebsräte haben sich in 38 % der Betriebe die Chancen auf eigenverantwortliches Arbeiten durch Digitalisierung erhöht. Homeoffice wird nur in 12 % der Firmen angeboten.
In den letzten fünf Jahren ist die Intensität der Arbeit in 78 % der befragten Betriebe gestiegen. Die Zufriedenheit ist dagegen - nach Ansicht jedes zweiten Betriebsrats (56 %) - gesunken.
Als eine der wichtigsten Herausforderungen für die nächsten Jahre nennen 74 % der befragten Betriebsräte eine Personalaufstockung, um die tatsächlichen Arbeitsanforderungen auch bewältigen zu können.
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