Im zweiten Quartal 2020 erfolgten 39,4 % der Einstellungen befristet. Frauen sind etwas häufiger betroffen. Die Anteile in Ost und West sind ungefähr gleich, aber die Unterschiede zwischen den Kreisen sind massiv - das gilt auch für 2019.
In Deutschland gibt es knapp 7,1 Mio. Beschäftigte, die einen 450-Euro-Minijob haben. 4,25 Mio. von ihnen üben keine weitere Erwerbstätigkeit aus. Die Karte bietet Daten nach Kreisen und Geschlecht für die Jahre 2016 bis 2020.
Rund 2,8 Mio. Erwerbstätige üben im Nebenerwerb einen Minijob aus. Die Verteilung auf die Geschlechter ist ausgeglichener als bei den ausschließlich geringfügig Beschäftigten, die regionalen Unterschiede sind jedoch beachtlich.
Die Arbeitnehmer/innen haben in der Bundesrepublik im Jahr 2018 im Durchschnitt rund 1.300 Stunden gearbeitet. Die Spannweite zwischen den Kreisen ist enorm - das gilt auch für die Jahre 2016 und 2017.
Die Karte zeigt die mittleren monatlichen Bruttoarbeitsentgelte von sozialversicherungspflichtigen Vollzeitbeschäftigten der Kerngruppe am Arbeitsort für die Jahre 2016 bis 2019 in den Kreisen der Bundesrepublik.
Für gut 10,6 Mio. Beschäftigte bzw. 31,4 % der SV-pflichtig Beschäftigten haben die Betriebe infolge von Corona bei der Bundesagentur für Arbeit Kurzarbeit angezeigt. Wie sehen die regionalen Unterschiede aus?
De Arbeitslosenquote hat sich Corona-bedingt um rund 1,3 Prozentpunkte erhöht. Die größten Anstiege haben Tourismusregionen und die Hauptstadt zu verkraften.
2010 waren 44 Prozent aller Beschäftigten in Betrieben mit Betriebsrat beschäftigt. Im Jahr 2017 galt dies nur noch für 39 Prozent. Der Rückgang kann im Wesentlichen auf die Betriebe mittlerer Größe zurückgeführt werden.
Etwa die Hälfte der befragten Betriebsräte gibt an, dass sie von ihrem Arbeitgeber nie in ihrer Betriebsratstätigkeit behindert werden. In etwa jedem zehnten Betrieb kommt es jedoch zu häufigen Behinderungen.
An den beiden Top-Problemen, mit denen sich Beschäftigte an den Betriebsrat wenden, zeigt sich, dass der Betriebsrat immer auch vor allem ein Vermittler bei Konflikten zwischen Personen ist. Dies gilt einerseits für Konflikte zwischen direkten Kollegen (75 Prozent). Es gilt aber in noch deutlicherem Ausmaß für Probleme, die mit Vorgesetzten auftreten.
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