Mitbestimmung

Quote wird umgesetzt – aber auch nicht mehr: Zwar hat sich der Anteil der Frauen in Aufsichtsräten seit der Einführung der gesetzlichen Vorgaben deutlich erhöht, allerdings verlangsamte sich der weitere Anstieg weiblicher Aufsichtsratsmitglieder in den letzten Jahren wieder erkennbar.In den Vorständen in Unternehmen, für die bis 2020 keine Quote galt, fällt der Frauenanteil sogar noch viel geringer aus. In Betrieben sind Frauen auf der zweiten Führungsebene (fast) entsprechend ihres Anteils in der Belegschaft präsent, das gilt jedoch nicht für die erste Führungsebene. Auch in Betriebsratsgremien sind Frauen noch unterrepräsentiert. Sie sind zudem weitaus seltener gewerkschaftlich organisiert als Männer (trotz leicht steigender Tendenz).

WSI GenderDatenPortal: Mitbestimmung : Frauen in Aufsichtsräten nach Anteilseigner- bzw. Arbeitnehmer*innen-Seite 2009-2023

Mitbestimmung GDP

Quelle: WSI

Der Frauenanteil in deutschen Aufsichtsräten fällt 2023 mit 36 Prozent viermal so hoch aus wie noch 15 Jahre zuvor (2008: 9 Prozent). Allerdings verlangsamte sich der weitere Anstieg weiblicher Aufsichtsratsmitglieder in den letzten Jahren wieder erkennbar.

WSI GenderDatenPortal: Mitbestimmung : Frauen in Vorständen nach Mitbestimmung und Börsenindex 2009-2023

GDP Mitbestimmung Frauenanteil Vorstände

Quelle: WSI

Der Frauenanteil in deutschen Vorständen hat einen deutlichen Sprung gemacht: Rund 18 Prozent aller Vorstandssitze in den 160 größten deutschen börsennotierten Unternehmen werden aktuell von Frauen besetzt.

WSI GenderDatenPortal: Mitbestimmung : Frauenanteil im Betriebsrat nach Frauenanteil im Betrieb 2021

Frauenanteil im Betriebsrat

Quelle: WSI

Zwischen dem Frauenanteil in der Belegschaft und dem Frauenanteil im Betriebsrat besteht ein starker Zusammenhang: In Betrieben mit höherem/hohem Frauenanteil sind Frauen im Betriebsratsgremium besonders deutlich unterrepräsentiert.

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