Müller, Matthias
: Die Institution Betriebsrat aus personalpolitischer Sicht
Der Betriebsrat ist ein zentraler Akteur im System des Personalmanagements. Er bündelt Präferenzen und Interessen der Arbeitnehmer und vermittelt diese in Entscheidungsprozessen. Sein Tätigwerden hat ökonomische Auswirkungen. In diesem Beitrag werden unter anderem die Effekte bezüglich der Ertragslage, der Produktivität und der Innovationsfähigkeit diskutiert. Von besonderer Bedeutung ist die Beeinflussung der Transaktionskosten des Arbeitsvertrags durch den Betriebsrat.
