Behrens, Martin : Fluktuation in Betriebsratsgremien

Ausgabe 04/2021

DOI: 10.5771/0342-300X-2021-4-284

Seiten 284-295

Zusammenfassung

Die Niederlegung von Mandaten während der laufenden Amtszeit eines Betriebsrats ist ein bislang selten erforschtes Phänomen. Wie die Auswertung von Daten des WSI-Betriebsrätepanels 2015–2018 belegt, scheidet während der vierjährigen Amtszeit des Betriebsrats fast jedes dritte Mitglied vorzeitig aus dem Amt. Die Gründe für die Mandatsniederlegung sind vielfältig und reichen von Problemen, den Beruf bzw. die mit dem Mandat verbundenen Aufgaben mit der privaten Lebenswelt zu vereinbaren, über Konflikte mit dem Arbeitgeber bis hin zu Fragen der Überlastung durch das Amt. Wie multivariate Schätzungen belegen, scheiden Betriebsratsmitglieder besonders häufig aus dem Amt, wenn Arbeitgeber die Beteiligungsrechte des Betriebsrats behindern, das Verhältnis des Betriebsrats zur Belegschaft als schlecht eingeschätzt wird und unter den BR-Mitgliedern ein hoher Anteil atypisch Beschäftigter zu finden ist. Die Bindung des Betriebs an einen Tarifvertrag wirkt hingegen stabilisierend auf die Kontinuität im Gremium.

Abstract

Fluctuation in Works Council Committees
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There is little research on how often and why members of works councils resign during a current term of office. As the analysis of data from the WSI works council panel 2015–2018 shows, close to one third of members of works councils resign from their position before the end of the four-year term in office. As the analysis confirms, there are multiple motivations for quitting, among other reasons problems with balancing work and private life, job-related stress as well as conflict with the employer or within the works council. As multivariate estimates show, withdrawal of representatives from the works council is associated with employer behaviour interfering with the legal rights of works councils, a perceived poor relationship between the works council and the establishment’s workforce and a high share of non-standard employment. In contrast, when an establishment is covered by a collective agreement there is a stabilising effect on the continuity of the works council during the term in office.