Schramm, Florian
/ Schlese, Michael
/ Bradtke, Marcus
: Personalpolitische Rezeption des Arbeitsrechts: Konzeptionen in umkämpftem Terrain
Das Arbeitsrecht als Instrument zur Verbesserung der Arbeitsmarktsituation ist seit langem Gegenstand einer teils aufgeheizten und kontroversen Diskussion. Der konzeptionell ausgerichtete Beitrag informiert über den vorherrschenden makroökonomischen und arbeitsrechtlichen Diskurs über das Arbeitsrecht und seine Konsequenzen für den Arbeitsmarkt. Dabei wird deutlich, dass ein direkter Schluss von den rechtlichen Rahmenbedingungen der Gesamtwirtschaft auf den Arbeitsmarkt aufgrund der fehlenden Mikrofundierung eine Reihe wichtiger Fragen offen lässt. Da das Arbeitsrecht erst über die Personalpolitik - inklusive der betrieblichen Beschäftigungspolitik - seine reale Wirkung entfalten kann, steht hier die bisher eher vernachlässigte Schnittstelle von Arbeitsrecht und Personalpolitik im Mittelpunkt. Es werden grundlegende personalwirtschaftliche und betriebliche Perspektiven erläutert, welche die Mikroebene des Betriebes ins Blickfeld rücken. Dabei wird auf Basis eines an der Universität Hamburg entwickelten Modells zur Rezeption des Arbeitsrechts durch die Personalpolitik eine Reihe von Fragen herausgearbeitet, die innerhalb der Diskussion um die betriebliche Wirkung von Arbeitsrecht nicht übersehen werden sollten.
