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WSI GenderDatenPortal: Mitbestimmung: Frauenanteil in den DGB-Gewerkschaften 2005-2020

Zum Jahresende 2020 zählen die acht DGB-Gewerkschaften annähernd 5,9 Millionen Mitglieder, davon stellen Frauen rund ein Drittel. Seit 2005 hat sich der Frauenanteil in den DGB-Gewerkschaften insgesamt um mehr als 2 Prozentpunkte erhöht. Die Gesamtzahl der DGB-Gewerkschaftsmitglieder ist seit 2005 – und dabei vor allem in den Jahren 2005 bis 2010 – deutlich zurückgegangen. Auch danach sind die Mitgliederzahlen weiterhin leicht rückläufig. Unter allen DGB-Gewerkschaften verzeichneten in den letzten Jahren lediglich die beiden Einzelgewerkschaften GEW (Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft) und GdP (Gewerkschaft der Polizei) inzwischen wieder einen Mitgliederanstieg (ohne Abb.). (1) Dieser Trend abnehmender Gewerkschaftsmitgliederzahlen zeigt sich auch im europäischen Vergleich. (2)

Die Erhöhung des Frauenanteils in den DGB-Gewerkschaften lässt sich auf den stärkeren Rückgang der Männer unter den Mitgliedern zurückführen. Die Mitgliederzahl der Frauen nahm zwischen 2005 und 2020 um 163 Tsd. ab, was einem Rückgang von 7,6 Prozent entspricht. Die Anzahl der Männer unter den Mitgliedern sank in diesem Zeitraum sogar um 764 Tsd., und ist damit um 16,5 Prozent zurückgegangen. Infolge des stärkeren Rückgangs bei den Männern nahm der Frauenanteil über den gesamten Beobachtungszeitraum von 2005 bis 2020 langsam aber stetig zu.

In den einzelnen DGB-Gewerkschaften stellen die Frauen unterschiedliche Anteile an der Gesamtheit aller Mitglieder: Der mit Abstand höchste Frauenanteil findet sich bei der GEW (Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft). Hier stellen Frauen mit fast 72 Prozent die übergroße Mehrheit aller Mitglieder. Auch bei ver.di (Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft) sind mit knapp 52 Prozent mehr als die Hälfte aller Mitglieder Frauen. Mit 41 Prozent ebenfalls relativ groß fällt der Frauenanteil bei der NGG aus (Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten). Demgegenüber liegen die Frauenanteile in den anderen Gewerkschaften bei höchstens einem starken Viertel und damit deutlich unter dem DGB-Durchschnitt: Den geringsten Frauenanteil von 18 Prozent weist die IG Metall auf. (3) Ursache für die sehr unterschiedlichen Anteile an Frauen (und Männern) in den Einzel-Gewerkschaften ist die geschlechtsspezifische berufliche Segregation, d.h. die unterschiedliche Verteilung von Frauen und Männer auf Berufsfelder und Branchen. (4)

Trotz des feststellbaren Mitgliederrückgangs sind „die Gewerkschaften immer noch die größte zivilgesellschaftliche Organisation in Deutschland, (…) die sich in Tausenden Betrieben für die Rechte der Beschäftigten einsetzt.“ (5) Zwischen dem gewerkschaftlichen Organisationsgrad und der Höhe der Einkommensunterschiede in einem Land besteht dabei ein deutlicher Zusammenhang, wie eine international vergleichende Länderstudie belegt: Während Länder mit niedrigem gewerkschaftlichen Organisationsgrad hohe Einkommensunterschiede aufweisen, fallen die Einkommensunterschiede in Ländern mit hohem Organisationsgrad deutlich geringer aus. (6) Dieser Zusammenhang konnte für die einzelnen Länder auch im Zeitvergleich – über den Zeitraum von 1986 bis 2010 – bestätigt werden: „In den meisten Ländern gehen rückläufige Mitgliederzahlen der Arbeitnehmerorganisationen und die Zunahme der Ungleichheit Hand in Hand.“ (7) Zwar ist die Wirkungsrichtung zwischen gewerkschaftlichen Mitgliederzahlen und Einkommensunterschieden nicht eindeutig, aber der starke Zusammenhang zwischen beiden Größen ist für die meisten Länder belegt. In Deutschland liegt der DGB-Organisationsgrad bei 15 Prozent der Beschäftigten. (8)


Bearbeitung: Dietmar Hobler, Svenja Pfahl

 

 

Literatur

DGB (2018): Regierung muss den Zusammenhalt in der Gesellschaft stärken, Pressemitteilung 004 vom 19.01.2018, http://www.dgb.de/presse/++co++9d356f72-fcf1-11e7-8b6a-52540088cada, letzter Zugriff: 30.06.2021.

DGB (Hrsg.) (2016): einblick – Gewerkschaftlicher Info-Service, Heft 02/2016 vom 01.02.2016, Berlin, www.dgb.de/einblick/ausgaben-archiv/2016, letzter Zugriff 30.06.2021.

DGB (o.J.): Die Gewerkschaften des Deutschen Gewerkschaftsbundes, www.dgb.de/uber-uns/dgb-heute/gewerkschaften-im-dgb, letzter Zugriff 30.06.2021.

DGB (o.J.): Die Mitglieder der DGB-Gewerkschaften 1950-2020, www.dgb.de/uber-uns/dgb-heute/mitgliederzahlen, letzter Zugriff 30.06.2021.

Hans Böckler Stiftung (2016): Organisiert gegen Ungleichheit: Starke Gewerkschaften verhindern, dass die Einkommen auseinanderdriften, in: Böckler Impuls 7/2016, S. 5.

Hassel, Anke / Schroeder Wolfgang (2018): Gewerkschaftliche Mitgliederpolitik: Schlüssel für eine starke Sozialpartnerschaft, in: WSI Mitteilungen, 71. Jg., 6/2018, S. 485-496.

Herzer, Dierk (2016): Unions and Income Enequality: A Heterogenous Panel Co-integration and Causality Analysis, in: LABOUR, März 2016, S. 318-346.

Hobler, Dietmar / Pfahl, Svenja / Spitznagel, Julia (2019): Horizontale Segregation des Arbeitsmarktes 2017. In: WSI GenderDatenPortal.

 

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(1) Vgl. Hassel, Anke / Schroeder Wolfgang (2018): Gewe5rkschaftliche Mitgliederpolitik: Schlüssel für eine starke Sozialpartnerschaft, in: WSI Mitteilungen, 71. Jg., 6/2018, S. 488.

(2) a. a. O.

(3) Hierbei ist zu beachten, dass die absolute Zahl der weiblichen Mitglieder in der IG Metall mit mehr als 400.000 sehr hoch ist. Von allen DGB-Gewerkschaften weist nur ver.di – mit mehr als einer Million Frauen – eine größere Anzahl an Frauen unter den Mitgliedern auf (siehe Datentabellen zu den Grafiken).

(4) Vgl. Hobler, Dietmar / Pfahl, Svenja / Spitznagel, Julia (2019): Horizontale Segregation des Arbeitsmarktes 2017. In: WSI GenderDatenPortal.

(5) Aussage des DGB-Vorsitzenden Reiner Hoffmann, zitiert in: DGB (2018): Regierung muss den Zusammenhalt in der Gesellschaft stärken, Pressemitteilung 004 vom 19.01.2018.

(6) Vgl. Herzer, Dierk (2016): Unions and Income Enequality: A Heterogenous Panel Co-integration and Causality Analysis, in: LABOUR, März 2016.

(7) Organisiert gegen Ungleichheit: Starke Gewerkschaften verhindern, dass die Einkommen auseinanderdriften, in: Böckler Impuls 7/2016, S. 5.

(8) Vgl. Hassel, Anke / Schroeder Wolfgang (2018): Gewe5rkschaftliche Mitgliederpolitik: Schlüssel für eine starke Sozialpartnerschaft, in: WSI Mitteilungen, 71. Jg., 6/2018, S. 487.

 

 

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