Szot, Anna / Szot, Anna : Arbeitsbedingungen vor und nach dem Arbeitsschutzkontrollgesetz. Die Perspektive von Faire Mobilität auf die Fleischindustrie
DOI: 10.5771/0342-300X-2026-5-438
Seiten 438-441
Zusammenfassung
Das Arbeitsschutzkontrollgesetz (ASKG) war notwendig, um Bedingungen für reguläre Beschäftigungsverhältnisse und eine wirksame staatliche Aufsicht herzustellen. Das Direktanstellungsgebot hat für mehr Rechtssicherheit gesorgt, die Löhne sind gestiegen, und die schlimmsten Wohnverhältnisse beseitigt. Weiterbestehende Probleme sind Prekarität aufgrund befristeter Verträge, hohe Arbeitsbelastung, Sprachbarrieren, hohe Fluktuation ohne sichtbare Bemühungen der Arbeitgeber, langfristige Arbeitsverhältnisse aufzubauen, anhaltende Abhängigkeit bei der Wohnsituation sowie unzureichende Rechtsdurchsetzung durch die Behörden. Um den prekären Charakter der Beschäftigung weiter zurückzudrängen, braucht es Engagement der Arbeitgeber, eine Kultur des Respekts, starke Kontrollinstanzen und nicht zuletzt Beschäftigte, die ihre Rechte kennen und auch einfordern können.
Schlagworte: Arbeitsbedingungen, Humanisierung der Arbeit, Prekarität, Arbeitsrecht, Migration
Abstract
The German Occupational Safety and Health Control Act (ASKG) was necessary to establish conditions for regular employment relationships and effective state supervision. The requirement for direct employment has provided greater legal certainty, wages have risen, and the worst housing conditions have been eliminated. Persisting problems include job insecurity due to fixed-term contracts, high workloads, language barriers, high staff turnover without any visible efforts by employers to establish long-term employment relationships, ongoing dependence in housing situations, and inadequate law enforcement by authorities. To further reduce the precarious nature of employment, we need commitment from employers, a culture of respect, strong supervisory bodies and, last but not least, workers who know their rights and are able to assert them.