Hohendanner, Christian / Kohaut, Susanne : Tarifbindung und betriebliche Interessenvertretung. Ergebnisse aus dem IAB-Betriebspanel 2025
DOI: 10.5771/0342-300X-2026-4-346
Seiten 346-354
Zusammenfassung
Die Tarifbindung und die betriebliche Interessenvertretung durch Betriebs- und Personalräte haben in den letzten Jahren schleichend, aber kontinuierlich an Reichweite eingebüßt. Im Jahr 2025 arbeiteten hochgerechnet rund 43 % der westdeutschen und etwa 34 % der ostdeutschen Beschäftigten in einem Betrieb, der einem Branchentarifvertrag unterlag. Firmentarifverträge galten für 6 % der westdeutschen und 11 % der ostdeutschen Beschäftigten. Ein ähnliches Bild zeigt sich bei der betrieblichen Mitbestimmung: Im Jahr 2025 arbeiteten noch etwa 43 % der westdeutschen und 39 % der ostdeutschen Beschäftigten in Betrieben mit Betriebs- oder Personalrat.
Schlagworte: Tarifbindung, betriebliche Interessenvertretung, Betriebsrat, Personalrat, IAB-Betriebspanel
Abstract
Collective bargaining coverage and the representation by works and staff councils have gradually but steadily declined in recent years. In 2025, around 43 % of employees in western Germany and around 34 % of employees in eastern Germany worked in a workplace that was subject to a sectoral collective agreement. In-house collective agreements applied to 6 % of employees in western Germany and 11 % in eastern Germany. A similar picture emerges regarding co-determination in establishments: in 2025, around 43 % of West German employees and 39 % of East German employees still worked in establishments with a works council or staff council.