Woher kommen die nach wie vor hohen Entgeltunterschiede Ost/West? WSI-Forscher Malte Lübker
zu strukturellen Ursachen – insbesondere zur geringeren Tarifbindung im Osten – und wie mehr Lohngerechtigkeit erreicht werden kann
The key objective of the EU directive on adequate minimum wages is not only to ensure adequate minimum wages. It is also about promoting collective bargaining on wage-setting.
Drawing on a large-scale study of German works councils, the author investigates whether and how works councils contribute to resolving work-related conflict under the severe conditions caused by the pandernic.
A new study gives an excellent overview of the initiatives currently under way to strengthen collective bargaining in the member states of the EU. Torsten Müller and Thorsten Schulten have provided expert input on Germany.
The new book provides an all-encompassing commentary on the EU Directive on Adequate Minimum Wages. Torsten Müller and Thorsten Schulten show how the directive aims to strengthen collective bargaining.
Instrumente und Strategien zur Stärkung der Tarifbindung aus gewerkschaftlicher Sicht, Reaktionen der Gewerkschaften auf Vorschläge der Arbeitgeberverbände - und was trotzdem gemeinsam getan werden könnte
Neuordnung der Arbeitsbedingungen: Detaillierter Überblick zu Geschäftsmodell und Ausbeutung in der Branche, positiven Erfahrungen und bestehenden Defiziten seit Einführung des Arbeitsschutzkontrollgesetzes
Die wichtigsten Herausforderungen der Tarifrunde 2024: eine kräftige Reallohnerhöhung, um privaten Konsum und Binnenkonjunktur zu stärken und die Inflation auszugleichen, die Beschäftigte mit niedrigeren Einkommen besonders trifft.
Rückblick auf die Tarifrunde 2023, Rahmenbedingungen für die Tarifpolitik 2024 und aktuelle Tarifforderungen: Vortrag auf der Politischen Auftaktkonferenz der IG Metall Küste
Die Arbeitsbedingungen älterer Beschäftigter sind auch Gegenstand der Betriebsratsarbeit. Jedoch sind die Mitbestimmungs- und Initiativrechte der Betriebsräte in diesem Feld eingeschränkt.
Arbeitswelt Kirche: Wie lassen sich Tarifvertragsbeziehungen und arbeitsrechtliche Auseinandersetzungen in der Sozialwirtschaft gestalten? Thorsten Schulten hat Erfahrungen aus Österreich analysiert.
Stabilisierung des Tarifsystems: Welche Rolle kommt direkten Vorgaben wie AVE oder Tariftreueklauseln zu? Die Autor*innen des neuen Schwerpunktheftes zeigen, dass zwischen Staat und Tarifautonomie kein grundsätzlicher Widerspruch besteht.
Das duale System der industriellen Beziehungen funktioniert: Daten der WSI-Betriebsrätebefragung zeigen, dass die Unternehmensmitbestimmung den Erhalt der Tarifbindung und die Durchsetzung von Arbeitnehmer*innenrechten im Betrieb stützt.
Sechs Wochen Urlaub, kürzere Wochenarbeitszeiten, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall für Arbeiter*innen und nicht zuletzt Löhne, die zum Leben reichen – per Streik errungen. Das Buch gibt einen umfassenden Überblick über die Entwicklung seit 2000.
Wages have fallen behind inflation, while profit-taking has not only fuelled price rises but reduced the labour share – a significant problem for distributional justice, with socially explosive potential.
The book offers a comprehensive comparative overview of the development, structure, and policies of trade unions in all 27 Member States of the EU from 2000 to 2020. Torsten Müller and Thorsten Schulten analyze the developments in Germany.
Die einseitige Durchsetzung der Interessen der Arbeitgeber hat die Reform des Mindestlohngesetzes auf die Tagesordnung gesetzt. Die EU-Mindestlohnrichtlinie bietet einen guten Ausgangspunkt für die Erweiterung und Präzisierung der Kriterien.
Die Studie untersucht, welche Auswirkungen der gesetzliche Mindestlohn auf das Tarifgeschehen ausgewählter Niedriglohnbranchen hatte. Die Analyse konzentriert sich auf den Zeitraum von Anfang 2020 bis Ende 2022.
Interview zur Frage, warum die aktuellen Warnstreiks in Deutschland völlig normal sind, warum das Streikrecht zu einer demokratischen Gesellschaft dazugehört und wie sich die Streikkultur entwickelt
Der höhere Mindestlohn hatte nicht die z. T. befürchteten Arbeitszeitkürzungen zur Folge, sondern bringt den betroffenen SV-pflichtig Beschäftigten im Durchschnitt einen Bruttolohnzuwachs von über 100 €/Monat.
Wie können wir Tieflöhne bekämpfen und Einkommensungleichheit reduzieren? Ein Gespräch mit dem ehem. Vorsitzenden der Schweizer Gewerkschaft Unia über die EU-Mindestlohnrichtlinie und die Möglichkeiten eines sozialeren Europas.
Der Band stellt die lohn- und wirtschaftspolitischen Überlegungen des einstigen »DGB-Cheftheoretikers« Viktor Agartz vor und gibt eine aktuelle Einordnung. Aus Anlass des 125. Geburtstags von Viktor Agartz nun im Volltext frei zum Download
A comparative analysis with a special focus on the role of collective bargaining policy and employee representation structures and a list of criteria for minimum standards that good systems should comply with
Real wages could fall by 2.9 per cent in the European Union in 2022. The depth and breadth of this wage decline are unprecedented. To avoid workers alone paying the bill for Putin’s war, fair wage settlements are needed.
Aus der Erfahrung gelernt? Vereinbarungen zur Beschäftigungssicherung während der Corona-Pandemie und der Finanzkrise im Vergleich: Daten der Betriebsrätebefragung zeigen, welche Modelle erneut Einsatz finden und wo neue Entwicklungen auftreten.
More and more of EAs´ member companies choose not to be covered by a multi-employer agreement. The study presents organizational functions and structures and examines the causes of the ongoing weakening of multi-employer bargaining in Germany.
Based on a large-scale study of German employees, this paper examines whether and how the institutions of the dual system of employee representation in Germany have succeeded in mitigating the impact of the pandemic on employees.
The EU minimum wages directive is a milestone in the fight against in-work poverty. Now, it is more than ever up to the national political actors to raise minimum wages significantly and to strengthen collective-bargaining coverage.
Unter den Bedingungen der Corona-Krise: Der Siegeszug der Kurzarbeit und anderer Formen temporärer Beschäftigungssicherung in Europa - ein Beitrag im neuen Jahrbuch Ökonomie und Gesellschaft
Wenn die Arbeitgeberverbände den Einfluss des Mindestlohns zurückdrängen wollen, haben sie es selbst in der Hand: Sie können die OT-Mitgliedschaften beenden und wieder mehr Unternehmen für die Anwendung von Tarifverträgen gewinnen.
Welche Instrumente sind wirklich geeignet, um die Tarifbindung wieder zu erhöhen? Reichen die im Koalitionsvertrag der neuen Bundesregierung vorgesehenen Maßnahmen
aus, um den Negativtrend zu brechen?
Stärkung der Tarifautonomie und ein höherer gesetzlicher Mindestlohn: kein Gegensatz, sondern zwei Seiten einer Medaille, um angemessene Mindestlöhne in Deutschland und Europa zu fördern.
Seit nunmehr einem Jahr gilt das Arbeitsschutzkontrollgesetz: Das Werkvertragssystem in der Fleischindustrie ist damit weitgehend beendet worden, die Arbeitsbedingungen haben sich jedoch bislang kaum verbessert. Eine kritische Bilanz
Christoph Schröder (IW) warnt vor solch großen Sprüngen. Thorsten Schulten (WSI) dagegen hält eine überdurchschnittliche Erhöhung für gerechtfertigt – schließlich müsse ein Mindestlohn ein auskömmliches Einkommen ermöglichen.
Employing cross-country comparisons, sector studies and single country accounts of change, this new book relates institutional and labour market settings, actors’ strategies and power resources with policy and practice outcomes.
Coalition Dynamics in the German Union Movement: What drives union strategy? Selective benefits or public goods? Taking the German case over the period 1964 to 2018, the article investigates the logics shaping unions coalitions.
Einen Betriebsrat zu gründen: das gute Recht der Arbeitnehmer:innen – Arbeitgeber stellen sich aber immer wieder quer: Beitrag zur Be- und Verhinderung von Betriebsratswahlen, mit besonderem Blick auf den Einzelhandel
Informativer Überblick über die Entwicklung der Tarifvertragssysteme im Vergleich nach Organisationsgrad von Arbeitgebern und Gewerkschaften und nach dem Grad der staatlichen Unterstützung
Rückblick auf eine Tarifrunde wie keine andere: Der Vortrag fasst
die Branchenspezifika der Tarifpolitik 2020 unter den Bedingungen der Corona-Pandemie zusammen und gibt einen Ausblick auf 2021.
Labour costs in the German meat industry have been significantly lower than in other major European meat-producing countries. Will the new German legal framework lead to an end to wage-dumping?
Der Entwurf der EU-Kommission für eine Richtlinie zu angemessenen Mindestlöhnen ist ein entscheidender erster Schritt – aber auf dem Weg zu einem sozialen Europa müssen weitere folgen.
Wie hat der Mindestlohn Einkommen, Konsum und Sparverhalten von Beschäftigten verändert, die vor 2015 weniger als 8,50 Euro/Stunde verdienten? Toralf Pusch und Helge Emmler (WSI) analysieren Daten der EVS 2013 und 2018.
Im Juni 2020 veröffentlichte die Europäische Kommission ein zweites Konsultationspapier über mögliche Maßnahmen für gerechte Mindestlöhne. Aber was genau ist unter „gerechten Mindestlöhnen“ zu verstehen und wie können sie garantiert werden?
Trotz Mindestlohn hat Deutschland nach wie vor einen der größten Niedriglohnsektoren in Europa. Durch die Corona-Krise wird einmal mehr offensichtlich, dass das deutsche Wirtschafts- und Sozialmodell hier über ein grundlegendes Funktionsdefizit verfügt.
Behinderung von Betriebsratsgründungen: Keineswegs nur Einzelfälle. Arbeitgeber behindern rund jede sechste Neugründungen, obwohl das ein Straftatbestand ist. Besonders häufig sind Probleme in inhabergeführten Unternehmen.
Die Studie bietet einen vergleichenden Überblick über die aktuelle Mindestlohn-Situation in in allen 27 EU-Staaten plus Großbritannien und belegt, wie drängend das Problem ‚Arm trotz Arbeit‘ in der EU ist.
Skandalöse Arbeitsbedingungen in der Fleischwirtschaft: Eine nachhaltige Verbesserung erfordert das Verbot von Werkverträgen und branchenweit gültige Lohn- und Arbeitsstandards.
Kurzarbeit hat sich in Europa zur Bewältigung der Corona-Krise als Alternative zu Entlassungen breit durchgesetzt. Wie sind Kurzarbeiter*innen abgesichert? Wie sollten Regelungen für effiziente und existenzsichernde Kurzarbeit aussehen?
Ein Stundenlohn von mindestens 12 Euro ist nötig – damit man zumindest in Vollzeit einigermaßen über die Runden kommen kann. Und internationale Studien belegen: 12 Euro sind möglich – ohne nennenswerte negative Folgen für Beschäftigung.
Roughly a decade after the deep crisis, the economy in most EU countries appears to have recovered, but in many countries unemployment has been replaced by the rise of precarious labour. A cross-country analysis reveals that trade unions face similar challenges under very different conditions.
Germany after the crisis: the economy has recovered, unemployment has fallen. However, many challenges remain: precarious jobs, digitalisation, the decline of collective bargaining coverage. New aspects: The shift to the far-right in society and the migration caused by the global refugee crisis touching the question of trade union solidarity. The brochure provides information on the political context, recent membership development and density, along with assessments on approaches and controversies concerning trade union policies.
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