Nicklich, Manuel : Tarifpolitische Positionen der deutschen Arbeitgeberverbände
WSI-Mitteilungen 7/2013, Seiten 526-532
Zusammenfassung
Obwohl Arbeitgeberverbände wesentliche Akteure im deutschen System der industriellen Beziehungen sind, liegen nach wie vor nur wenige quantitative Daten zur tarifpolitischen Orientierung der Tarifparteien auf Arbeitgeberseite vor. Dem Ziel, das forschungs- und praxisrelevante Wissen über die arbeitgeberseitige Verbandsorganisation bzw. deren Verbands- und Mitgliederstrukturen sowie die politischen und wirtschaftlichen Verbandsleistungen systematisch zu erweitern, dient eine zurzeit an der Freien Universität Berlin durchgeführte quantitative Befragung der Geschäftsführer deutscher Wirtschaftsverbände. Der vorliegende Beitrag bietet erste illustrative Ergebnisse und einen Einblick in die aktuelle tarifpolitische Positionierung der deutschen Arbeitgeberverbände, d. h. konkret in die Beurteilung und Haltung der Arbeitgeberverbände bezüglich der Ausgestaltung von Tarifpolitik und aktueller tarifpolitischer Entwicklungen. Diese ersten deskriptiven Auswertungen machen deutlich, dass die Verbände die Ausdifferenzierung der Tarifverträge tendenziell positiv bewerten und gesetzlichen Regulierungen eher skeptisch gegenüberstehen.
Abstract
Although employers’ associations are essential actors in the German system of industrial relations, there is still only little quantitative data about their orientation in terms of the collective bargaining of the collective bargaining actors on the management side. In order to extend the research- as well as the practice-oriented knowledge about the organization of business interests and the political and economic services of the associations, a survey of the representatives of employers’ association in Germany was carried out at the Freie Universität Berlin. The paper aims to illustrate the first findings of the survey and shed light on the current positioning of the employers’ associations regarding collective bargaining development by looking at the employers’ associations´ evaluation of the design of collective agreements as well as legal intentions. Looking at the first descriptive analysis, the data reveals that the associations evaluate the design of collective agreements as positive whereas in terms of legal regulation they hold a more sceptical view.