Ausgewählte Forschungsaufsätze, Blogbeiträge und Interviews
Johanna Pauliks, Reinhard Schunck, Yvonne Lott:Zugang zum Homeoffice und Erwerbsarbeitszeiten von Müttern und Vätern
Quelle: KZfSS
Arbeiten Eltern mehr (oder weniger), wenn ihnen die Option Homeoffice eingeräumt wird? Eine Analyse von Pairfam-Daten zeigt: Bei Vätern ändert sich nichts, bei Müttern lässt sich hingegen eine Ausweitung der Arbeitszeit erkennen.
Yvonne Lott:Working longer with working-time flexibility: Only when job commitment is high and family commitment is low?
Quelle: JFR
Digitalization increases working-time flexibility, but also the risk of longer hours. Using
pairfam data, the article investigates the moderating role of job and family commitment.
Wie können Gender Gaps durch Digitalisierung abgebaut werden? Wo drohen verstärkte oder neue Ungleichheiten? Darüber haben wir im März in Berlin diskutiert. Tagungsbericht, Podcast und Vorträge zum Download: jetzt online
Mittlerweile nehmen mehr Frauen als Männer ein Studium auf. Ihr Anteil nimmt jedoch mit der Höhe des akademischen Abschlusses immer mehr ab. Woran liegt es, dass Frauen im Wissenschaftssystem auf dem Weg nach oben schrittweise verschwinden?
Die Covid-19-Krise hat bestehende Geschlechterungleichheiten sichtbarer gemacht und teilweise verschärft. Vertreter:innen aus Wissenschaft, Praxis, Gewerkschaften und Politik haben diese Entwicklung auf der Fachtagung reflektiert.
Neue Daten vom Juli 2021 zeigen, dass sich die Tendenz der Retraditionalisierung verstärkt: Trotz weitgehender Öffnung von Schulen und Kitas nach dem Lockdown bleibt das Gendergap in der Kinderbetreuung sehr groß – und nimmt sogar zu.
Kinderbetreuung: Was hat sich durch Corona verändert - und was heißt das für die Zukunft? Welche Rolle spielen flexible Arbeit, betriebliche Regelungen und Work-Life-Balance-Angebote?
Bettina Kohlrausch, Aline Zucco:Die Coronakrise trifft Frauen doppelt
Quelle: degruyter.com
Die Autorinnen untersuchen mit Daten der Erwerbspersonenbefragung, in welchem Ausmaß Frauen von den Auswirkungen der Corona-Krise betroffen sind und diskutieren die Folgen für Geschlechterungleichheit bei Sorge- und Erwerbsarbeit.
Intensive Vorbereitung der Online-Lehre, Betreuung der Studierenden, dazu das coronabedingte Mehr an Care Work – Zeit für Forschung und Publikationen bleibt vor allem Wissenschaftlerinnen kaum noch. Wie kann ein Ausgleich gestaltet werden?
Anja-Kristin Abendroth, Yvonne Lott et al.:Has COVID-19 changed status-specific differences in working from home?
Quelle: wiley.com
Regression analyses reveal changes in pre-pandemic gender- and parental-status-specific differences in remote working — not only when strict social distancing measures were in place, but also after they were lifted.
Bettina Kohlrausch, Lena Weber:Gender Relations at the Digitalised Workplace
Quelle: genderonline.cz
Innovative leaps in digital technology alongside changing gender roles in society may open a window of opportunity to renegotiate gendered work patterns. Does digitalisation hold the potential to reorganise gendered work relations - and if so: why?
30 Jahre nach der Wiedervereinigung: Wie hat sich die Gleichstellung auf dem Arbeitsmarkt in Ost und West entwickelt? Daten belegen eine Annäherung - zeigen aber auch, dass die Geschlechterunterschiede noch immer groß sind.
Yvonne Lott, Anja-Kristin Abendroth:THE NON-USE OF TELEWORK IN AN IDEAL WORKER CULTURE
Quelle: tandfonline.com
The authors ask to what degree cultural barriers, besides technical barriers, contribute to the non-use of telework in German workplaces. Regression analyses using LPP data show that women - independent of their status positions - are more likely to forgo telework due to perceived cultural barriers.
igbce.de, 08.06.2020:Coronakrise: Rückschritte in der Gleichstellung
Quelle: igbce.de
Die Corona-Pandemie zeigt, wie wenig belastbar unsere Geschlechterrollen sind und wie schnell sie in Krisenzeiten in Frage gestellt werden. Bettina Kohlrausch (WSI) und Karin Erhard (IG BCE) haben Handlungsbedarf und Gegenstrategien diskutiert.
Human Relations, online advance publication:Labor market re-entry after childbirth: facilitated by flextime?
Quelle: sagepub.com
How do national-level work–life balance policies shape the role of flextime in maternal labor market re-entry after childbirth? Yvonne Lott (WSI) analyzes whether mothers’ and partners’ flextime facilitates maternal labor market re-entry after childbirth in Germany, where family policy reforms have been implemented in the last two decades.
Bleiben Sie informiert: Neueste Forschungsergebnisse und Infos zu den Themen Mitbestimmung, Arbeit, Soziales, Wirtschaft. Unsere Newsletter können Sie jederzeit abbestellen.
Der Beitrag wurde zu Ihrem Merkzettel hinzugefügt.
