Quelle: picture alliance/Bildagentur-online

Genderforschung und Gleichstellung

Fragen der Gleichstellung und der Genderpolitik sind seit langem ein Markenzeichen der Forschungsarbeiten und Transferaktivitäten des WSI. Sie reichen selbstverständlich in alle anderen Themenfelder des Instituts hinein und bilden gleichwohl einen eigenständigen Bereich.

Die Themen des Forschungsbereichs

Soziale Ungleichheit von Männern und Frauen im Lebensverlauf - Trends in Erwerbs- und Fürsorgearbeit - Genderungleichheit im Beruf - Gender Pay Gap, Arbeitszeitlücke - Einkommensrelationen und häusliche Arbeitsteilung - Gleichstellung von Frauen und Männern im Beruf

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Neue WSI-Publikationen

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Lott, Yvonne / Mückenberger, Ulrich / Scholz, Ricarda / Völkle, Hanna : Sorgesensible und geschlechtergerechte Arbeitszeiten. Jetzt!

Abkehr vom 8-Stunden-Tag, finanzielle Anreize für Mehrarbeit? Das schadet nicht nur der Gesundheit, sondern auch der Gleichstellung.

Pfahl, Svenja / Unrau, Eugen / Lott, Yvonne : Stand der Gleichstellung von Frauen und Männern in Deutschland in ausgewählten Branchen

Die detaillierten Analysen zeigen, dass Geschlechterungleichheit insbesondere in Hinblick auf die Erwerbsarbeitszeitdauer und das Entgelt über (fast) alle Branchen hinweg fortbesteht.

Lott, Yvonne : Alles beim Alten

Zeit für Erwerbsarbeit und Sorgearbeit: Von einer Gleichverteilung in Partnerschaften kann noch lange nicht die Rede sein: Erwerbstätige Frauen stemmen den Löwenanteil an Kinderbetreuung, Pflege, Hausarbeit.

Auswertung zu Equal-Care-Day und Frauentag : Ungleiche Verteilung der Sorgearbeit

Quelle: dpa

Daten der WSI-Erwerbspersonenbefragung zeigen: Die primäre Verantwortung für die Kinderbetreuung liegt nach wie vor überwiegend bei den Müttern, selbst wenn diese berufstätig sind.

Ausgewählte Forschungsaufsätze, Blogbeiträge und Interviews

Eileen Peters : Eine Frage des Geschlechts?

Quelle: fes.de

Wie unterscheidet sich die Wahrnehmung von Erwerbsarbeit, Arbeitsbelastungen und Arbeitsmerkmalen zwischen Frauen und Männern und Personen mit Kindern und ohne? Interview zu den Ergebnissen der Studie von Eileen Peters

Podcast und Studie

Bettina Kohlrausch, 29.02.2024 : „Es muss eine Umverteilung von bezahlter und unbezahlter Arbeit stattfinden“

Interview mit WSI-Direktorin Bettina Kohlrausch in der Wirtschaftswoche zum Equal Care Day

Quelle: wiwo.de

Haushalt, Kinder, Pflege von Angehörigen: Noch immer leisten Frauen mehr unbezahlte Sorgearbeit als Männer, das haben Daten des WSI erneut gezeigt. Wie können Unternehmen Familien unterstützen?

WirtschaftsWoche

Johanna Pauliks, Reinhard Schunck, Yvonne Lott : Zugang zum Homeoffice und Erwerbsarbeitszeiten von Müttern und Vätern

Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie

Quelle: KZfSS

Arbeiten Eltern mehr (oder weniger), wenn ihnen die Option Homeoffice eingeräumt wird? Eine Analyse von Pairfam-Daten zeigt: Bei Vätern ändert sich nichts, bei Müttern lässt sich hingegen eine Ausweitung der Arbeitszeit erkennen.

Beitrag in der KZfSS

Yvonne Lott : Working longer with working-time flexibility: Only when job commitment is high and family commitment is low?

Quelle: JFR

Digitalization increases working-time flexibility, but also the risk of longer hours. Using pairfam data, the article investigates the moderating role of job and family commitment.

Journal of Family Research

Anja-Kristin Abendroth, Yvonne Lott et al. : Has COVID-19 changed status-specific differences in working from home?

Quelle: wiley.com

Regression analyses reveal changes in pre-pandemic gender- and parental-status-specific differences in remote working — not only when strict social distancing measures were in place, but also after they were lifted.

Gender, Work and Organization

Yvonne Lott, Anja-Kristin Abendroth : THE NON-USE OF TELEWORK IN AN IDEAL WORKER CULTURE

Quelle: tandfonline.com

The authors ask to what degree cultural barriers, besides technical barriers, contribute to the non-use of telework in German workplaces. Regression analyses using LPP data show that women - independent of their status positions - are more likely to forgo telework due to perceived cultural barriers.

Community, Work & Family

Aline Zucco, 14.04.2022 : Frauen in der akademischen Laufbahn

Quelle: WSI

Mittlerweile nehmen mehr Frauen als Männer ein Studium auf. Ihr Anteil nimmt jedoch mit der Höhe des akademischen Abschlusses immer mehr ab. Woran liegt es, dass Frauen im Wissenschaftssystem auf dem Weg nach oben schrittweise verschwinden?

Bettina Kohlrausch, Aline Zucco : Die Coronakrise trifft Frauen doppelt

Quelle: degruyter.com

Die Autorinnen untersuchen mit Daten der Erwerbspersonenbefragung, in welchem Ausmaß Frauen von den Auswirkungen der Corona-Krise betroffen sind und diskutieren die Folgen für Geschlechterungleichheit bei Sorge- und Erwerbsarbeit.

feministische studien

Lara Altenstädter, Ute Klammer, Eva Wegrzyn, 02.02.2021 : Corona verschärft die Gender Gaps in Hochschulen

Intensive Vorbereitung der Online-Lehre, Betreuung der Studierenden, dazu das coronabedingte Mehr an Care Work – Zeit für Forschung und Publikationen bleibt vor allem Wissenschaftlerinnen kaum noch. Wie kann ein Ausgleich gestaltet werden?

Bettina Kohlrausch, Lena Weber : Gender Relations at the Digitalised Workplace

Quelle: genderonline.cz

Innovative leaps in digital technology alongside changing gender roles in society may open a window of opportunity to renegotiate gendered work patterns. Does digitalisation hold the potential to reorganise gendered work relations - and if so: why?

Gender and Research

Veranstaltungen, Kooperations- und Drittmittelprojekte

WSI-WZB-Forschungsprojekt : Covid 19 - Arbeitsmarkt - Geschlechterungleichheiten

Quelle: WSI

Ziel des Verbundprojektes ist es, die Komplexität der Auswirkungen der Covid-19-Pandemie und der Wirkungsmechanismen für geschlechtsspezifische Ungleichheiten auf dem Arbeitsmarkt detailliert zu untersuchen und abzubilden.

Tagungsdokumentation : Geschlechtergleichheit durch digitale Transformation?

Quelle: WSI

Wie können Gender Gaps durch Digitalisierung abgebaut werden? Wo drohen verstärkte oder neue Ungleichheiten? Darüber haben wir im März in Berlin diskutiert. Tagungsbericht, Podcast und Vorträge zum Download: jetzt online

Datenportale und Datenerhebungen

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Genderforschung und Gleichstellung

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Neue WSI-Publikationen

Lott, Yvonne / Mückenberger, Ulrich / Scholz, Ricarda / Völkle, Hanna : Sorgesensible und geschlechtergerechte Arbeitszeiten. Jetzt!

Pfahl, Svenja / Unrau, Eugen / Lott, Yvonne : Stand der Gleichstellung von Frauen und Männern in Deutschland in ausgewählten Branchen

Lott, Yvonne : Alles beim Alten

Auswertung zu Equal-Care-Day und Frauentag : Ungleiche Verteilung der Sorgearbeit

Ausgewählte Forschungsaufsätze, Blogbeiträge und Interviews

Eileen Peters : Eine Frage des Geschlechts?

Bettina Kohlrausch, 29.02.2024 : „Es muss eine Umverteilung von bezahlter und unbezahlter Arbeit stattfinden“

Johanna Pauliks, Reinhard Schunck, Yvonne Lott : Zugang zum Homeoffice und Erwerbsarbeitszeiten von Müttern und Vätern

Yvonne Lott : Working longer with working-time flexibility: Only when job commitment is high and family commitment is low?

Anja-Kristin Abendroth, Yvonne Lott et al. : Has COVID-19 changed status-specific differences in working from home?

Yvonne Lott, Anja-Kristin Abendroth : THE NON-USE OF TELEWORK IN AN IDEAL WORKER CULTURE

Aline Zucco, 14.04.2022 : Frauen in der akademischen Laufbahn

Bettina Kohlrausch, Aline Zucco : Die Coronakrise trifft Frauen doppelt

Lara Altenstädter, Ute Klammer, Eva Wegrzyn, 02.02.2021 : Corona verschärft die Gender Gaps in Hochschulen

Bettina Kohlrausch, Lena Weber : Gender Relations at the Digitalised Workplace

Veranstaltungen, Kooperations- und Drittmittelprojekte

WSI-WZB-Forschungsprojekt : Covid 19 - Arbeitsmarkt - Geschlechterungleichheiten

Tagungsdokumentation : Geschlechtergleichheit durch digitale Transformation?

Datenportale und Datenerhebungen

: WSI GenderDatenPortal

: Verteilungsmonitor

: HBS-Erwerbspersonenbefragung

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