Quelle: picture alliance/Bildagentur-online

Genderforschung und Gleichstellung

Fragen der Gleichstellung und der Genderpolitik sind seit langem ein Markenzeichen der Forschungsarbeiten und Transferaktivitäten des WSI. Sie reichen selbstverständlich in alle anderen Themenfelder des Instituts hinein und bilden gleichwohl einen eigenständigen Bereich.

Die Themen des Forschungsbereichs

Soziale Ungleichheit von Männern und Frauen im Lebensverlauf - Trends in Erwerbs- und Fürsorgearbeit - Genderungleichheit im Beruf - Gender Pay Gap, Arbeitszeitlücke - Einkommensrelationen und häusliche Arbeitsteilung - Gleichstellung von Frauen und Männern im Beruf

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Neue WSI-Publikationen

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Lott, Yvonne / Bünger, Paula : Mental Load

Wer ist im Haushalt für die Organisation hauptsächlich zuständig? Wie belastend ist das? Der Report zeigt: Erwerbstätige Frauen tragen die überwiegende Last, wenn es um gemeinsame private Aufgaben und Termine geht.

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Emmler, Helge / Klenner, Christina : Wie wird das Entgelttransparenzgesetz in Betrieben umgesetzt?

Gleichwertige Arbeit – gleiches Geld? Daten der Betriebsräte-Befragung zeigen, dass das Entgelttransparenzgesetz bislang wenig Wirkung zeigt. Es braucht Verbindlichkeit sowie Sanktionsmöglichkeiten und sollte auch kleinere Betriebe erfassen.

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Lott, Yvonne / Windscheid, Eike : 4-Tage-Woche

Mehr Zeit für sich, für die Familie, für Hobby, Sport und Ehrenamt: 81 % der Vollzeit-Erwerbstätigen wünschen sich die 4-Tage-Woche. Arbeitsmenge, Arbeitsablauf und Vertretungsregelungen müssen jedoch angepasst werden.

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Lott, Yvonne : Der Gender Digital Gap in Transformation?

Verwendung digitaler Technologien und Einschätzung der Berufschancen in einem digitalisierten Arbeitsmarkt

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Ausgewählte Forschungsaufsätze, Blogbeiträge und Interviews

Yvonne Lott : Working longer with working-time flexibility: Only when job commitment is high and family commitment is low?

Quelle: JFR

Digitalization increases working-time flexibility, but also the risk of longer hours. Using pairfam data, the article investigates the moderating role of job and family commitment.

Journal of Family Research

Anja-Kristin Abendroth, Yvonne Lott et al. : Has COVID-19 changed status-specific differences in working from home?

Quelle: wiley.com

Regression analyses reveal changes in pre-pandemic gender- and parental-status-specific differences in remote working — not only when strict social distancing measures were in place, but also after they were lifted.

Gender, Work and Organization

Yvonne Lott, Anja-Kristin Abendroth : THE NON-USE OF TELEWORK IN AN IDEAL WORKER CULTURE

Quelle: tandfonline.com

The authors ask to what degree cultural barriers, besides technical barriers, contribute to the non-use of telework in German workplaces. Regression analyses using LPP data show that women - independent of their status positions - are more likely to forgo telework due to perceived cultural barriers.

Community, Work & Family

Aline Zucco, 14.04.2022 : Frauen in der akademischen Laufbahn

Quelle: WSI

Mittlerweile nehmen mehr Frauen als Männer ein Studium auf. Ihr Anteil nimmt jedoch mit der Höhe des akademischen Abschlusses immer mehr ab. Woran liegt es, dass Frauen im Wissenschaftssystem auf dem Weg nach oben schrittweise verschwinden?

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Bettina Kohlrausch, Aline Zucco : Die Coronakrise trifft Frauen doppelt

Quelle: degruyter.com

Die Autorinnen untersuchen mit Daten der Erwerbspersonenbefragung, in welchem Ausmaß Frauen von den Auswirkungen der Corona-Krise betroffen sind und diskutieren die Folgen für Geschlechterungleichheit bei Sorge- und Erwerbsarbeit.

feministische studien

Lara Altenstädter, Ute Klammer, Eva Wegrzyn, 02.02.2021 : Corona verschärft die Gender Gaps in Hochschulen

Intensive Vorbereitung der Online-Lehre, Betreuung der Studierenden, dazu das coronabedingte Mehr an Care Work – Zeit für Forschung und Publikationen bleibt vor allem Wissenschaftlerinnen kaum noch. Wie kann ein Ausgleich gestaltet werden?

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Bettina Kohlrausch, Lena Weber : Gender Relations at the Digitalised Workplace

Quelle: genderonline.cz

Innovative leaps in digital technology alongside changing gender roles in society may open a window of opportunity to renegotiate gendered work patterns. Does digitalisation hold the potential to reorganise gendered work relations - and if so: why?

Gender and Research

Human Relations, online advance publication : Labor market re-entry after childbirth: facilitated by flextime?

Quelle: sagepub.com

How do national-level work–life balance policies shape the role of flextime in maternal labor market re-entry after childbirth? Yvonne Lott (WSI) analyzes whether mothers’ and partners’ flextime facilitates maternal labor market re-entry after childbirth in Germany, where family policy reforms have been implemented in the last two decades.

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Veranstaltungen, Kooperations- und Drittmittelprojekte

WSI-WZB-Forschungsprojekt : Covid 19 - Arbeitsmarkt - Geschlechterungleichheiten

Quelle: WSI

Ziel des Verbundprojektes ist es, die Komplexität der Auswirkungen der Covid-19-Pandemie und der Wirkungsmechanismen für geschlechtsspezifische Ungleichheiten auf dem Arbeitsmarkt detailliert zu untersuchen und abzubilden.

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Tagungsdokumentation : Geschlechtergleichheit durch digitale Transformation?

Quelle: WSI

Wie können Gender Gaps durch Digitalisierung abgebaut werden? Wo drohen verstärkte oder neue Ungleichheiten? Darüber haben wir im März in Berlin diskutiert. Tagungsbericht, Podcast und Vorträge zum Download: jetzt online

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Datenportale und Datenerhebungen

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: WSI GenderDatenPortal

Quelle: WSI

Daten, Grafiken und Kurzanalysen zu geschlechterbezogener Ungleichheit in den Bereichen Bildung, Entgelt, Erwerbsarbeit, Sorgearbeit, Mitbestimmung und Zeit

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: Verteilungsmonitor

Quelle: WSI

Das WSI beschäftigt sich intensiv mit Fragen der Lohnentwicklung und der Ungleichverteilung von Einkommen und Vermögen. Zu diesen Themen bietet der WSI Verteilungsmonitor aktuelle Grafiken, Daten und weiterführende Informationen.

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: HBS-Erwerbspersonenbefragung

Quelle: WSI

Die Hans-Böckler-Stiftung hat sich der Aufgabe angenommen, die Arbeits- und Lebensbedingungen von Erwerbspersonen in Deutschland regelmäßig zu begleiten und zu erfassen.

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Genderforschung und Gleichstellung

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Lott, Yvonne / Bünger, Paula : Mental Load

Emmler, Helge / Klenner, Christina : Wie wird das Entgelttransparenzgesetz in Betrieben umgesetzt?

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Lott, Yvonne : Der Gender Digital Gap in Transformation?

Ausgewählte Forschungsaufsätze, Blogbeiträge und Interviews

Yvonne Lott : Working longer with working-time flexibility: Only when job commitment is high and family commitment is low?

Anja-Kristin Abendroth, Yvonne Lott et al. : Has COVID-19 changed status-specific differences in working from home?

Yvonne Lott, Anja-Kristin Abendroth : THE NON-USE OF TELEWORK IN AN IDEAL WORKER CULTURE

Aline Zucco, 14.04.2022 : Frauen in der akademischen Laufbahn

Bettina Kohlrausch, Aline Zucco : Die Coronakrise trifft Frauen doppelt

Lara Altenstädter, Ute Klammer, Eva Wegrzyn, 02.02.2021 : Corona verschärft die Gender Gaps in Hochschulen

Bettina Kohlrausch, Lena Weber : Gender Relations at the Digitalised Workplace

Human Relations, online advance publication : Labor market re-entry after childbirth: facilitated by flextime?

Veranstaltungen, Kooperations- und Drittmittelprojekte

WSI-WZB-Forschungsprojekt : Covid 19 - Arbeitsmarkt - Geschlechterungleichheiten

Tagungsdokumentation : Geschlechtergleichheit durch digitale Transformation?

Datenportale und Datenerhebungen

: WSI GenderDatenPortal

: Verteilungsmonitor

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